失衡
失衡 (第2/2页)在这种情况下，杜薇突然萌发了生二胎的想法。这方面的念头从前从来没有过，但一旦产生，便一发不可收拾，杜薇是不太容易做到等待的人，有什么想法惯于第一时间去付诸行动。
但是同时她也对自己这个突如其来的想法感到好奇，便认真审视自己的内心，觉察到在自己的意识或潜意识中，至少有四个方面的原因迫使自己一下子就产生了这个强烈的愿望：
一、最近代表公司去看望生产的同事，怀抱着软软糯糯的小生命的感觉无比美好；
二、子墨帅气的脸庞、可爱的话语和神态，致使自己特别想再复制多一个他出来；
三、近来公司氛围的变化让她感觉不适，希望能借助休产假逃离一段时间。并且子墨马上要上小学了，休假还能让自己有时间接送他，更好地帮助他适应小学生活。
四、借助宝宝的诞生，帮老公修复和婆婆之间的关系和往来。
前面三个因由是显而易见的，第四个目标则是杜薇从潜意识里自己挖掘出来的。尽管潜意识很难被人们察觉到，更难以让人对其加以承认，但杜薇还是很艰难地将它深挖了出来，并毫不费力地说服了自己承认这一点。
她仅仅跟林木说过一二两点，没想到的是，林木竟然对二胎这事一口拒绝，他的理由也跟他本人一样平淡，普通而现实：
有钱以后再生。压力太大。没时间照看。
杜薇一开始只是跟他商量，想让他从心底和自己达成一致，后来努力了好久还是没能说服他，就开始半威胁，说自己打定主意了，非生不可。
林木从来禁不住杜薇的软磨硬施和坚持不懈，这个女人，一旦决定要做什么事情，从来是不达目的绝不罢休。
何况在这之前，她已经充分调动起子墨对这件事情的认可和期待，在那个子墨语出惊人的年纪：妈妈，我终于知道为什么女生没有小鸡鸡了，因为她们的肉肉都长到咪咪上去了。杜薇一边忍俊不禁地大笑，一边渴望多个这样可爱的小人儿来增添这种天伦之乐，便开始对子墨说：“想想看，即将从妈妈肚子里蹦出个小弟弟或小妹妹，追着你不停地喊‘哥哥哥哥’的时候，你是不是会好开心啊！”特别是子墨盯着别人家推着的婴儿车里的小脸蛋的时候。
于是子墨成了杜薇天然的同盟军，时不时问什么时候才有弟弟妹妹的到来，杜薇心想，就不信那个傻傻的林木不能被感染和同化掉。
第二个宝宝，在林木的半坚持半妥协中到来了，杜薇有一种奸计得逞的兴高采烈，林木则惊喜参半：“两条杠？你没看错吧？”
杜薇得意地将手中的验孕棒推到他面前：“喏，你自己看吧。”
“我这么厉害吗？才依了你一次就一发命中了？”
“那是因为我意念强大的关系好不好。我看得出来，你也挺开心的嘛！”
“我也是很喜欢宝宝的好不好。只不过……”林木开始为自己辩解。
“好啦，就别跟我说那么多世俗的条条框框了，喜欢，就全心全意地喜欢，在喜欢中期待就好。”杜薇依偎在林木身边，什么也没有多想，又一次享受着对方被她说服的窃喜和幸福。
直到第二天，杜薇才开始想起一些对她不利的事情来：公司前几个月刚搬到新装修的一个办公室，而且甲醛监测都不怎么达标，好多销售都因此极力争取在家办公了，而老板说HR不能在家办公啊，自己当时觉得问题不大，也就呆在那了。其次，前俩个月刚做了公司组织的体检，当时因为还没有彻底说服林木，有个胸透的项目，便也做了，据说对怀孕有所影响。
于是她开始心慌意乱地赶紧去医院挂了专家号进行相关的咨询，专家也不能给肯定的答复，只是说这种情况是全或无的两种概率，要么就完全没事，要么就可能存活不了。说了半天杜薇也没完全弄明白，但大概意思还是知道了，心里仍然七上八下的，回去找林木商量了一会，林木仍然是交给她自己拿主意。既然这样，她决定还是交给老天决定吧，毕竟目前检查并没有什么问题，她下定决心好好呵护肚子里刚刚显现的小生命。
子墨每天从幼儿园回来，都要对着妈妈的肚子亲吻几下，并且给宝宝起了个名字“花铃”，以他天真的视角，并没想过男孩女孩的问题，觉得名字并无性别之分。
一个多月以后，杜薇开始有了孕期的反应，一天到晚地处于恶心想吐却吐不出来的状态，不管吃什么都觉得很不舒服。想到当时怀子墨的时候，这种状态一直持续到生下来以后才算解脱，杜薇觉得孕期漫漫无边、生不如死，经常会有某个瞬间对自己执意生育二胎产生后悔之意，但过后又呸呸地责骂自己，不应该在怀有小生命的时候产生这种想法。
林木开始承担起煮饭炒菜的任务，但是他那一塌糊涂的厨艺，无疑增加了杜薇的不适反应。
也没有其他的办法，只能苦苦地捱着。
不久后，公司又发生了两件烦心的事情。
随着公司日益扩张壮大，老板又新购了一层办公楼，这个地址离杜薇家单程足足多了二十公里，往返则将近五十公里，那个时候还是公交往返的杜薇，现在加上地铁、转乘的时间，每天在路上需要将近俩个小时。这个通勤时间放在北京也许不算什么，但是在长沙这座二等城市，则是许多退居二线、希望离生活本质更近一点的人们所不太乐见的。
公司提出给大家增加每月200块钱的交通补助，但是增加的时间成本，则视为员工理所应当的付出了。公司方认为，身为员工，应该义无反顾地接受公司的一切调整。
杜薇曾悲哀地想道，和自己一样的80后群体，都是那么地乐于服从，热衷卷和被卷，然后90后也慢慢地被这样同化掉了，幸运的是，还有逐渐崭露头角的愿意整顿职场的00后的出现。
这个给大家做好思想工作的任务无疑又落到了杜薇的头上，尽管她自己也不乐意搬迁，却不能表现出来，耐着性子寻找搬迁的优点：新的办公室更加豪华大气，更利于公司的扩展和大家未来的发展。但是很多基层员工仍然不买账，最后公司决定，给大家三五个月的在家办公作为补偿，这个补偿倒是合了很多人的心意，大家各取所需，能接受的发放补助，实在太远的先在家办公，但是公司方明确表示：HR涉及一些现场管理工作，不能在家办公。
杜薇起先想争取这个福利，提出HR又不是只有一俩个人，可以轮流在家，被拒以后，不得不提前坦白自己怀孕的事实。但还是被拒绝了，对老板来讲，这类好消息委实可以算得上是一个坏消息了，但是孕期毕竟也没有制度规定可以享受在家办公等产假外的福利啊，作为老板，他完全有权拒绝，并且还说得非常在理：公司搬迁初期正是需要你的时候，克服下困难啊。
杜薇也无话可说，毕竟工作嘛，你情我愿的事情，总不能在这个节骨眼上提离职吧！更何况自己本也没有充分的理由要求额外的福利。
去年公司的整体业绩还不错，每个分公司分得一笔还算可观的奖金，老板让杜薇制定初步的分配方案，但是也给出了他二八分的建议，业务部门占奖金的大头，80%，HR、财务和译员、助理等岗位占20%，杜薇想都没想就按照他的建议分好了，HR团队新入职的员工，本来不涉及去年奖金的分配，也分配给她们了相当一部分，她本身就是个对金钱没有太多贪恋的人。
后来，李洋悄咪咪地跟杜薇说，另一个分公司的HR，之前也是从杜薇下面分配过去的，给自己分了大几万的奖金，部门其他同事却只分了一千。杜薇不由得有点惊讶，心想她比自己的奖金还多多了呀，不同的CEO支持的分配方案果然不一样啊！不过想想算了吧，人家分公司的业绩也好一些，而且当时也是自己极力成全和推荐她去那家分公司的呢。大家能有奖金就不错了。
当时接下来新的一年的相关制度的修改，表示不支持老员工的工龄奖金，必须依靠评分和业绩增量、业绩占比来分配奖金，这么一来，后台人员获得奖金的可能性就更小了，不管入职多久，杜薇都将和新人一般地分配奖金。
杜薇心想，爱咋滴咋滴，公司有这个自主权，不如自己意又如何呢？
接下来年度调薪，J对杜薇说，因为今年她要休产假，暂时就不调了，等产假完了后再考虑调薪的事情。
不就几百块钱吗，杜薇还是懒得去争取，只是第二年另外一个员工据理力争，说这个不合理，又不是一年都在休假，而且自己休产假也是做了贡献的，于是那个员工的薪资产假期间也同步其他员工的一起上调了。这些都是后话了。
然后这个年度调薪的事情，今年开始还交给杜薇主导了，也正是从这个时候，杜薇发现，那些部门经理的薪资，有的一个月都能拿大几万，当然是有大订单的时候。而公司硬冠给他们的职位，部门经理也好，总经理也好，只不过挂个名，所有的事务，全交给HR去主导，各部门内部事务的打杂也好，催业绩也好，协调项目也好，给几个HR挂了个新的头衔：HRBP，仿佛这么一来，就将HR和业务部门捆绑在一起了，除了后期问题，以后业绩的问题也都可以统一找HR汇报和解决了。
最让杜薇不满的就是这个了，原来她以为部门经理和自己的薪酬水平应该相差不大，大不了自己一个月大几千，她们普遍一万多咯，既然她们一月能拿好几万，而且还能分得下面团员的提成，而自己作为HR，一个月一万都没拿到过，更没任何提点可享用，现在连每年唯一可盼的奖金也近乎取消了（前提条件每年不断有不错的增量是比较难做到的），为什么还接二连三地强调要求HR在业绩不好的时候得在办公室“一哭二闹三上吊”呢，真是觉得HR是最好使的枪而已呀！
一想到这些，杜薇就为自己长期的付出感到不值，对公司从原来的满心感激，到渐渐地怀疑、不满。
但是想着自己即将有产假，有Baby，就努力地摒弃掉自己这些不好的想法，专心守护、尽量让自己每天的工作和生活都更开心一些。
自从学了心理学后，她深知庸人自扰的道理，事情本身都无对错之分，主要是要控制好自己看待周边世界的态度。
如果身边的世界看上去倾斜了，会让我们的心跟着一起失衡，这个时候，很需要发挥点心理的力量，将自己的心扶起正。杜薇在慢慢地积蓄这种力量。