第337章 新股东到底是谁
第337章 新股东到底是谁 (第1/2页)7月11号，上午。
虎牙总部大楼顶层，大会议室内坐满了人，公司高层会议马上就要开始。
这次，参加会议的各位高管个个脸上喜气洋洋。
因为大家都接到了通知，今天会议的主题，是要宣布公司对各位高管的股权激励政策了！
都是打工人，没日没夜地扑在公司工作，不就是为了多挣点钱嘛。
尤其是虎牙这样的即将上市的公司，对于高管们来说，股权激励更是让人垂涎欲滴啊。
如果只靠着每个月的薪水，想要在羊城这样的一线大城市活得体面，那并不容易。
只有拿到足够多的股权激励，那才能“鱼跃龙门”，彻底改变自己和全家人的命运！
周副总当初为什么不惜给梦哥下跪，也要求得梦哥的回归。
其实他跪的不是梦哥，而是自己将要到手的股权激励啊……
今天的会议是由李董事长亲自主持，他也是代表董事会，来向公司各位高管宣读董事会上已经确定下来的股权激励政策。
会议正式开始，长条会议桌的一端，李董满面笑容地说道：“感谢各位同事一直以来的努力工作，公司上市进程推进非常顺利，预计到八月底最晚九月初，就能正式登陆美利坚纳斯达克股市了。”
会议室内响起一阵激烈的掌声。
周副总坐在李董的左手边，笑容灿烂，用力地拍着手掌。
自己的辛苦没有白费啊，公司终于要上市了，而自己也到了收获“丰硕果实”的时候了！
按照去年底，周副总和董事会谈的条件，等到公司上市时，只要他能完成董事会交待的目标任务。
那么，他就将获得至少一百万原始股！
当时虎牙公司总股本为一亿股，公司的估值为十亿美金。
那么每股原始股就价值十美金，而周副总到手的一百万原始股，将价值一千万美金！
这些股份，按照协议，将允许周副总在三年时间内分批进行套现。
当然了，如果周副总长期看好公司的发展，也是可以一直持有不套现的。
“另外，再告诉大家一个好消息！鉴于我们平台近期的优异表现，我们公司上市的时间将要比隔壁邻居早至少半年！能做到这一步，我们的周总功不可没啊。”
李董又笑呵呵地宣布道，伸手拍了拍周副总的肩膀，表示了对他的赞赏。
他说的隔壁邻居，自然是指逗鱼平台。
两家直播平台都在积极准备上市，而虎牙公司这边因为之前的母公司欢聚时代已经有了纳斯达克上市经验。
所以从虎牙成立之初，就做好了上市准备，并且虎牙的营收财务报表一直都比逗鱼那边要靓丽得多！
因此，这次在上市竞争中，虎牙也是战胜了竞争对手！
周副总脸上露出矜持的微笑，心里也是一阵骄傲。
虎牙能取得现在的成绩，不说一大半吧，起码是有百分之五十，是自己的功劳！
这一点，董事会也不会忽视的。
那么这一次的股权激励，可能自己会拿到更多的激励股份吧……
………………
场面话说完，李董转入正题。
看着会议室内大家翘首以盼的表情，他笑了笑，翻开手里的文件夹。
“公司的发展，离不开在座每一位的努力！那么，公司的成功，也必然会反馈给每一位做出贡献的员工！经过董事会讨论决定，公司将拿出两千万股建立员工股权激励池！公司所有的高管，以及核心骨干员工，都将得到丰厚的股权激励……”
一番慷慨激昂的话，说得大家热血沸腾。
周副总闻言倒是愣了一下，公司还挺大方的啊。
不对！
是大方得出奇了！
因为公司总股本也才一亿股，这一下拿出两千万股来建立员工激励池？
把公司百分之二十的股份分给员工！
不过他没有说什么，只是在默默地听李董继续往下讲。
“小刘，你把那些协议发给大家，看清楚名字，不要发错了。”李董招了招手，他的秘书小刘连忙起身，取出一摞文件。
然后按照每份文件上标注好的名字，发给了在场的各位高管。
周副总自然也拿到了自己的那份。
这份文件，就是大家每人能够拿到的股权激励协议书。
里面有注明可以获得多少原始股，受让、套现限制时间以及条件等等。
周副总第一眼就看到自己将获得的股份激励数量为“1，500，000”股！
他松了口气，公司还行啊，原本说好的是一百万股起步，现在直接给了一百五十万！
多出来的五十万股，可是价值五百万美金！
等到上市后，如果股价继续上涨，那价值就更高了。
自己总算没有白忙活……
但是，再仔细看下去，周副总就感觉到不对劲了！
在协议里，有一行不太起眼的小字，“公司总股本1，000，000，000股……”
一般人是不会数这个的，那么多零，看着都眼花啊。
但是周副总比较细心，数了好几遍，发现这里写的是十亿股！
这不对吧，周副总记得公司只有一亿的总股本啊，什么时候变成十亿了。
他就扭头疑惑地问李董道：“李董，公司现在总股本是多少？公司估值多少？”
李董打了个哈哈，低声回答道：“为了方便上市，所以公司在上市前准备扩股，总股本为十亿股，估值还是十亿美金。”
总股本十亿股，估值十亿美金，那就是说每股价值一美金！
周副总到手的股权激励，价值一百五十万美金……
这可是和当时说的不一样啊，当时的每股还价值十美金呢！
哪怕只有一百万股，也价值一千万美金！
现在却变成了一百五十万美金……
这哪是公司良心啊，而是太黑心了！
再看员工激励池，两千万股份也只不过价值两千万美金，这还是要所有高管和骨干员工一起分……
周副总总算明白了，为什么董事会舍得拿出两千万股份来激励员工了。
那只是因为股份的含金量被大幅度降低了啊！
………………
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