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第四百二十章:小团体

第四百二十章:小团体 (第2/2页)

而且倒爷们低价弄出去的机器,也是在为我们开拓国外的中低端市场,再加上咱们机器的物料全是定制产品,他们哪怕低价买了,以后也还是要继续买我们的物料。”
  
  所以对倒爷这一行,九州科技并未有太多干预,但对那些违法制造劣质的假物料的厂商,却是一直在重拳出击。
  
  大公司的法务部,那是真的业务繁多。
  
  特别是如今的九州科技公司,法棍都处于长时间不足,间歇性扩招的状态。
  
  平常见诸报端的是起-诉自媒体,起-诉生产和九州科技产品有关的假冒伪劣厂家。
  
  而用人用大佬最多的地方却是国际官司,跨国企业专利官司、跨国企业消费者官司等等又耗时间,又耗精力的案子。
  
  甚至九州科技法务部已经形成了一个隐形的晋升标准:进公司混到正式员工→处理自媒体→处理商业纠纷→年入七十万→跟着大佬混跨国案子。
  
  由于九州科技创立时间不长,搞的事却很多,这种特殊现象也让九州科技的官司特别多。
  
  多到什么地步呢?
  
  这两年法学专业的学生们,在课堂上都经常听老师讲,张三如何盗取国外专利,又或者是国外企业的张三如何通过专利等知识产权通过起诉,拿到别人的鸡蛋,这些故事。
  
  而这都是白花花的银子堆起来的。
  
  跨国官司耗时常,对方又是主场作战,难度便先天高几分,再加上这两年很多都是高科技专利官司,扯皮的同时还要时刻注意言论,以防被对方抓住漏洞反击。
  
  当然事多,也不可避免话语权增加。
  
  法务部总监李韬,在每个季度的公司会议上都会提及法务部扩员的方案,而这个方案也往往会被通过。
  
  公关运营部门内部哪怕都要被拆成两个部门,平常遇到事,还是会携手并肩找法务部沟通。
  
  现在九州科技的管理层,虽然顾青并不喜欢搞什么派系,但人是需要社交的,也就不可避免的会产生了小团体。
  
  跟随顾青起家的,在大学创业园区就一起走过来的员工,哪怕是能者上庸者下,但不论职位高低,见面了都有香火情,偶尔会聊几句,私下里也会在小群里交流一些信息。
  
  然后就是重心转移到郊外工厂后的工厂管理层,他们这些搞制造业多年的老司机,天然喜欢抱团取暖,在这两者之上的则是研发部门。
  
  而研发部门内部虽然没有学阀这些现象,但也有学籍和大学导师这些客观存在的因素。
  
  薅哈工的羊毛最多,其次则是前年开始扩大校招规模的研究僧们,然后就是社招来的大佬。
  
  前者更有学生气质,朝气蓬勃却底蕴不足。
  
  后者更为务实,体验过其他公司和机构的不同待遇,在签了保密合同,走到了核心研发项目后,面对九州科技提供的前沿知识,更为珍惜。
  
  
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