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第186章 未曾设想的道路,英雄培养计划(加一更)

第186章 未曾设想的道路,英雄培养计划(加一更) (第1/2页)

露茜晋升为英雄这件事,让李察颇受震动。
  
  也让他升起了额外的想法。
  
  英雄既然能自己诞生,那么为什么不加大培养力度呢?
  
  虽然如何诞生这个过程不可控,但是完全可以引导或者塑造相应的环境,更适合英雄诞生。
  
  想了想,李察觉得这件事可以搞。
  
  比如,可以让某些行业定期举办研讨会。
  
  由一些经验丰富的人员带头,分享自己的经验给后辈,共同促进和进步。
  
  这在蓝星是很常见的事,但是在《光辉纪元》中,技术和手艺可是吃饭的家伙,谁会敞开了让别人去学呢?
  
  压根就不存在这种环境。
  
  他要做的就是塑造这种环境。
  
  一旦开启了交流沟通,那么相互学习之下,这个行业的技术进步就必然会加快。
  
  而在这种气氛熏陶之下,有天赋的居民成为英雄的概率难道不比自己独自摸索强吗?
  
  越想,李察就越觉得这么做有搞头。
  
  而且不只是塑造这样的环境,还可以引导整个领地的居民参加学习。
  
  现在领地内的居民还有很大一部分人是文盲来着,压根不认识字。
  
  这让本就难以诞生的英雄,又多了一层限制。
  
  教育改变人生啊。
  
  伟人在艰难的年代都能创造出扫盲班这种壮举,他现在环境安定,完全可以学习这种先进的经验。
  
  想了想,让旁边的侍女去拿来纸笔,把脑海中的构思落入笔下。
  
  首先是同行业的研讨会,每三天或者一周举行一次。
  
  刚开始可以由老师傅带队,分享经验,解决问题。
  
  后期可以共同探讨某些疑问,甚至于制定一些物品制造的规则......
  
  第二,重点人才培养。
  
  其中崭露头角,有天赋的,可以重点进行培养,给予更多的资源倾斜,一切以培养英雄为目的。
  
  第三,开启扫盲班,让领地内所有人都学习,而从事技术工作的人员都必须认识字,能做到读写无障碍。
  
  第四,要协助技术高超的老师傅,把他们的经验整理成册,以文字的方式记录下来,以供其他人参考学习。
  
  还要编写基本的技术入门书籍,让学徒能快速掌握基本知识。
  
  实用的知识,并且各个老师傅摸索出来有用的经验也可以写入其中,对于提供经验的人给予重奖,提高积极性。
  
  第五......
  
  李察没停下,林林总总写了二十多条。
  
  有些是突发奇想,有些是深思过后的想法。
  
  等把纸张写满,他看了几眼,把一些不合理的点做了删除修改之后,心情大好。
  
  这个计划要是执行下去,可能三五个月甚至一两年都不一定看得到效果。
  
  可是这却是种子的发芽。
  
  一定形成了相应的规则,让黄昏之城有了这个土壤。
  
  那么未来哪怕每个行业只多出三五个类似露茜这样的英雄单位出来,都是值得的。
  
  更别说整个领地的素质提高了,对于生产力也是极大的提升。
  
  不过李察也看得很清楚。
  
  这初创的想法不用说也知道有大量的缺点。
  
  但这玩意是框架,可以边实施边调整,总有一天制定的规则能达到适合黄昏之城的程度。
  
  李察检查了几遍后,拿着新出炉的条例起身出门,直接去找离开没多久的卡鲁。
  
  可怜的老头都要忙坏了,一个人负责如此多项目,转得比陀螺都快。
  
  不过这家伙也是乐在其中,十分享受建设领地的感觉,李察对此也只能听之任之。
  
  和对方商讨了许久,对一些过于理想化的条款进行调整之后,李察立刻决定执行。
  
  让人把这些条例重新誊抄一遍,张贴在了领主府邸前方的小广场上。
  
  同时派人去向居民宣讲其中的内容。
  
  居民一听,这是领主大人亲自制定的计划,顿时一个个来了兴趣。
  
  听到其中的内容和领主大人的用意之后,顿时陷入了激动之中。
  
  “诸神在上,我,我也有机会认识字吗?”
  
  一个四十出头,满脸沧桑的中年男人瞪大了眼睛,有些不可思议。
  
  识字,这代表了知识,无比珍贵的知识!
  
  

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