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第十五章 临床三期报告终于出来了

第十五章 临床三期报告终于出来了 (第1/2页)

盛长雅摸着自己白嫩的脸蛋爱不释手,在镜子前看了半天才依依不舍地离去。
  
  现在她对这款三清药业的美白药物再没有任何怀疑。
  
  心里充斥着一种捡到宝了的喜悦。
  
  到达办公室,她迫不及待地给卫康传达反馈。
  
  “不愧是三清出品,卫总,你的美白药膏效果也太牛逼了。”
  
  “我涂在脸上的斑点上,一晚上功夫就全没了。”
  
  “我以专业人士的资格担保,这要做成美白护肤品上市,肯定得卖疯。”
  
  “公司一定会很有兴趣的,不知道对于合作方式,卫总有什么想法呢?”
  
  “卫总是想要卖掉药方呢,还是跟我们合作呢?”
  
  卫康看着对面传来的消息,忍不住呵呵一笑。
  
  系统出品,效果自然没得说。
  
  不过这个女的有点意思,也不报方案,就问我的想法,是在套话吗?
  
  他淡淡一笑,回道:“这就看你们的诚意了。”
  
  “我相信等到试验数据公布以后,肯定不止你们一家对这个药物感兴趣。”
  
  “到时候,价高者得。盛经理可不要让我失望。”
  
  盛长雅看着回复,脸上笑容一僵,默默地回了一条:“好的,卫总,我们会拿出最大的诚意来。”
  
  将手机扔在办公桌上,她不由苦笑起来。
  
  这位卫总看起来不好应付啊,而这个最大的诚意,又谈何容易。
  
  欧来雅作为一家历史悠久的全球500强顶级化妆品集团,是当之无愧的行业龙头,也是一尊庞然大物,在里面工作固然看起来十分光鲜,尤其是有产业滤镜加成,总能吸引无数心怀美丽梦想的年轻女生。
  
  但是她已经摸爬滚打了6年,从一个最底层的实习生,到助理,再成为一名大众化妆品事业部的初级产品经理,早已深深了解这种跨国外企的行事风格。
  
  对于外企来说,除非国内本土企业实力雄厚,行业竞争激烈,他们才会尊重亚太区部门的意见。
  
  否则的话,每一个外企的国内总部里只不过是一群提线木偶,决策权和研发中心都在国外,国内部门的自主决策权少得可怜。
  
  说句可笑的话,总部恨不得国内部门的人都是一群能够远程遥控,精确执行操作指令的机器人。
  
  很多国内没有生产厂的外企,国内的人员往往只负责销售和售后,总经理也不过是挂着高大上头衔的管家,往往只能传达总部的指令,每个细节都毫无自主权。
  
  而对于国内化妆品行业来说,由于国产品牌实在不给力,市场基本被国外品牌瓜分。
  
  这就导致国内部门更加处于一种弱势地位,每次有任何新提议和好方案,都要层层上报,直到获得洋老板的首肯,才能给予资源进行下一步操作。
  
  快消行业的核心业务就是品牌营销,盛长雅作为产品经理,负责品牌下每个产品从调研设计策划,到竞品分析定位定价,订货预算,渠道销售和培训,产品面世前后的预热、广告宣传或促销等所有环节。
  
  但是她所有的工作都是在总部的资源调配下完成的执行层工作,她的职位并不高级,没有资格提出任何条件,也没有权力做出任何决策。
  
  她唯一能做的,就是搜集足够详尽的资料,跟品牌经理打报告,看看能不能引起公司的重视。
  
  虽然她对卫康的美白药物很有信心,但也没有把握能争取到足够好的报价。
  
  盛长雅打开自己的绩效评估指标,看了看,叹了口气。
  
  作为从实习生升上来的产品经理,她的职业升迁之路没有管培生来得快,兢兢业业干了六年,每天加班到晚上10点半,才在去年升职。
  
  

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