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第二十七章 真正的超预期

第二十七章 真正的超预期 (第2/2页)

“如果后期你真的能帮我们把内部结构、甚至材料的问题解决,那这个项目会升格成一个真正的飞行器研发项目,到时候就要继续加人了。”
  
  “所以,人手不足的问题,估计至少在项目的第二阶段才会出现。”
  
  “说实话,我现在也很矛盾,我既希望真的能快点解决技术难点、直接上战略项目;但是我又担心进展太快,人才跟不上。”
  
  “你知道的,现在沈飞和成飞手头都已经有项目了,想要再挤出人来,不容易啊......”
  
  陈果的语气有些惋惜,项目没推进一步,他所感受到的困难就越多,也越复杂。
  
  一开始是结构,后来变成了制造,然后又是材料、资金。
  
  现在,连人才都成问题了。
  
  “如果引入在校学生呢?从研究生生开始的在校学生!”
  
  “啊?这怎么可能......别说研究生了,就算是普通的工程师,都不一定能真正参与到项目中来,他们能做的也就是打打杂罢了。”
  
  “新型飞行器的设计是一个不断探索的过程,而探索是需要专业的知识和经验支撑的,别说研究生了,哪怕是博士生,都不一定能胜任.......”
  
  我不需要他们探索,我只需要他们执行。
  
  同时,在执行中学习就行了。
  
  陈念在心里默默说道。
  
  当然,这话他不可能现在就对陈果说,因为他目前的贡献,还不足以支撑他做出这么“狂妄”的发言。
  
  至少要等下一次解析完成,发动机的图纸出来以后,才能有恃无恐地去提自己的各种要求。
  
  而现在,他只需要一个承诺。
  
  “陈教授,您担心的是这些潜在的人才无法发挥作用,但是如果我说,我只是希望用这种方式留住他们呢?”
  
  “留住他们?这也算是一个办法吧,但是说白了,养那么多闲人,我们的成本吃不消啊.......”
  
  “你放心,我们养得起的,我只需要您给我一个承诺:如果项目成果超预期,就按照我说的方法,引入一批在校人才,从根本上杜绝人才外流。”
  
  电话那头的陈果沉默了几秒。
  
  他在心里评估着陈念这番话的可行性。
  
  事实上,作为一个资深的技术人员,他比谁都清楚人才外流的现状,也比谁都清楚这种现状造成的危害。
  
  如果任由其发展下去,在未来的一段时间,华夏将会陷入无人可用的尴尬窗口期。
  
  当然,十年内、甚至二十年内都不会出问题,因为在未来二十年里需要用到的人才,基本都是是在前十年、也就是90年代培养的。
  
  可如果到了2020年以后呢?甚至到了2030年呢?
  
  可怕的人才断代,有可能会直接斩断华夏的前进之路。
  
  他深深吸了一口气,最终开口说道:
  
  “好,我可以向上申请,这个要求其实很有远见,应该不会直接被驳回。”
  
  “但问题是,你要怎么去定义成果超预期?”
  
  陈念笑了笑,回答道:
  
  “您放心,这根本就不是问题。”
  
  “给我一点时间,我会让所有人都知道,什么叫做真正的‘超预期’。”
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