第一百七十六章 5级人才市场，公布第五代通信技术！

第一百七十六章 5级人才市场，公布第五代通信技术！ (第1/2页)

【叮！】
　　
　　【扣除20W资金，定向人才市场列表已刷新！】
　　
　　1、蓝色品质已折叠。
　　
　　2、蓝色品质已折叠。
　　
　　3、汪兴平，紫色品质，一本学历，科研型人才，主攻手机操作系统编程，招募所需资金：7000元。
　　
　　4、蓝色品质已折叠。
　　
　　5、蓝色品质已折叠。
　　
　　第二次刷新费是20万，只出了一位紫色品质人才，不过陈星也觉得赚翻了。
　　
　　刷新费就相当于猎头费用，如果按照常规市场价走，招募一位非系统的紫色品质人才，猎头费用最起码百万起步。
　　
　　没有迟疑，陈星继续默念道：“刷新定向人才市场。”
　　
　　【叮！】
　　
　　【扣除40W资金，人才市场列表已刷新！】
　　
　　湛蓝色面板刷新，这次运气似乎不太好，全部显示折叠，不过依旧没有阻挡住陈星。
　　
　　要知道现在的龙兴科技公司可今非昔比了，账面上足足有16.5亿龙国币的流动资金。
　　
　　除去5.6亿购买韩星集团芯片和屏幕的资金，还有10.9亿，再减去九千万的年会资金，那还有10亿资金供陈星使用。
　　
　　下次翻倍就是80万，他依旧是眼睛都没眨一下。
　　
　　“继续刷新。”
　　
　　“一紫。”
　　
　　“继续刷新。”
　　
　　本来陈星想的是，百万刷新费会有概率的加成，可这次却没有任何的系统面板提示。
　　
　　160万没提示？
　　
　　正当陈星对此感到有些疑惑时，定向人才市场下方位置出现了三条备注信息。
　　
　　1、定向市场刷新费用，是普通市场的十倍。
　　
　　2、定向市场重置时间为三天。
　　
　　3，刷新金额达到千万时，定向市场会有高品质人才概率加成，宿主也可以通过升级市场、提升排名等方式提高高品质人才的刷新概率。
　　
　　前面两条陈星还是知道的，但后面的第三条，他倒是有些意外了，不由得心中惊叹：“不愧是定向招募市场，概率加成门槛都比普通市场高十倍。”
　　
　　这就好比普通猎头和精英猎头，价格真的是天差地别。
　　
　　如果不看排行榜加成，单纯看4级人才市场刷新概率，它分别是紫色品质人才刷新概率10%，蓝色品质人才刷新概率是40%，至于金色人才和红色人才刷新概率，他们分别为0.5%和0.0001%！
　　
　　为了长远来看的话，人才市场也该升级了，紫色品质人才才是科研的中坚力量。
　　
　　“升级人才市场。”
　　
　　【叮！】
　　
　　【已从龙兴科技公司账户扣除2亿资金，人才市场等级提升至5级，提升至6级需要5亿资金！】
　　
　　【5级人才市场对各个品质人才的刷新概率是，紫色品质人才20%，蓝色品质人才概率下降到30%，至于金色人才和红色人才刷新概率依然很低，分别为1%和0.001%！】
　　
　　紫色品质上升了10%，蓝色品质下降了10%，金色品质提升了0.5%，红色品质人才则是提升了0.00095%！
　　
　　如果算上排行榜加成的话，那紫色品质人才刷新概率已经达到了27%，金色人才和红色人才都有3%和0.035%的概率。
　　
　　在砸了2个亿升级市场后，陈星没有半刻犹豫，继续心中默念道：“刷新定向人才市场。”
　　
　　【叮！】
　　
　　【扣除320W资金，人才市场列表已刷新！】
　　
　　1、谭涌发，紫色品质，211学历，科研型人才，主攻手机操作系统编程，招募所需资金：7000元。
　　
　　2、蓝色品质已折叠。
　　
　　3、郑朝方，紫色品质，一本学历，科研型人才，主攻手机文件系统编程，招募所需资金：7000元。
　　
　　4、杜宜秋，紫色品质，211学历，科研型人才，主攻设备驱动开发与子系统编写，招募所需资金：7000元。
　　
　　5、王勋刚，紫色品质，一本学历，科研型人才，主攻操作系统底层架构编写，招募所需资金：7000元。
　　
　　还别说！
　　
　　升级了市场就是不一样！
　　
　　320W刷出了四个紫色人才，陈星没有半刻犹豫，将他们全部收入自己麾下。
　　
　　“继续刷新！”
　　
　　640万！
　　
　　这次依旧有三个紫色人才，出现概率确实大幅度增加了。
　　
　　“继续刷新！”
　　
　　【叮！】
　　
　　【温馨提示，本次刷新所需要的资金已过千万，出现紫色品质及以上品质的人才概率增加，是否继续？】
　　
　　“终于弹出来了。”
　　
　　陈星喃喃自语，根据他这么久的研究，这个概率增加是基于市场刷新概率上的。
　　
　　简单来说就是，人才市场等级越高，千万刷新费以后，它会在原基础上翻倍或翻数倍，至于具体多少还暂且未知。
　　
　　“刷新。”
　　
　　【叮！】
　　
　　【扣除1280W资金，人才市场列表已刷新！】
　　
　　系统提示音落下那刻，一抹久违的金光乍现，这吸引了陈星的全部注意力。
　　
　　3、裴徽，金色品质，耶鲁海归，科研型人才，主攻手机操作系统编程，招募所需资金：70000元。
　　
　　其他四位都是紫色，这等刷新概率已经让陈星欣喜，还得是5级人才市场啊。
　　
　　不是砸钱刷新刷不起，而是5级人才市场更具性价比。
　　
　　全部招募以后，他继续默念刷新，2560W砸进去那刻，同样的金光乍现，又出了一位金色品质人才，主攻领域是设备驱动开发领域，同样是急缺的人才。
　　
　　再刷新的话，费用就要达到5000万了，陈星也没有再继续，而是仔细盘算着。
　　
　　两位金色品质人才，完全可以让他们各自带队，一队去鲲鹏公司协助研发鸿蒙系统，一队则是留在赛格科技园研发龙兴科技公司自己的操作系统。
　　
　　别人的再好，不如自己拥有，这个道理陈星还是明白的。
　　
　　……
　　
　　由于目前赛格科技园已经被现役部队接管，陈星也径直来到园区的门口等待。
　　
　　不一会。
　　
　　陆续有紫色人才抵达。
　　
　　【姓名】：汪兴平
　　
　　【类型】：科研型人才
　　
　　【资质】：紫
　　
　　【性格】：谨慎（减少科研低级错误的发生）
　　
　　【主攻方向】：手机操作系统编程
　　
　　【忠诚度】：95
　　
　　【月薪】：7000（适当提高工资，可激励人才积极性）
　　
　　【特殊词条】：无
　　
　　“总裁你好，我叫王兴平，毕业于燕州大学，曾在天语公司担任过手机操作系统编程的小组组长，这是我的简历。”
　　
　　已经半秃头的中年男人递上简历，陈星接过的同时，微微颔首道：“先在这里等会吧，还有来应聘的求职者。”
　　
　　他也不想来回跑，干脆等人齐了就一起进去，顺带去办理园区出入通行证。
　　
　　

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