第98章 属下太优秀，老板也苦恼

第98章 属下太优秀，老板也苦恼 (第2/2页)

先是提高悬赏金额，跟神僧来个联动，主要作用是震慑居多。
　　
　　其实那些抓进去那些造谣的都是他事先找人安排的，把犯罪情况找媒体渲染一下，震慑宵小，仅此而已。
　　
　　否则造谣生事的家伙短短几天内就定罪抓人归案，哪有那么效率。
　　
　　事后证明效果拔擢，而且让一些“友商”投鼠忌器，互相猜忌，舆论反噬自食恶果，却不敢声张，着实大快人心。
　　
　　雷军感觉自己自从做小米，简直是一步一个坑，坑坑都不同，这次的胜利，让他难得长舒一口气。
　　
　　经过这次事件，他打定主意，一定把陈默纳入自己的核心团队中，无论MIOS的结果最终如何。
　　
　　此人的价值已经不单单是明面上个人的能力，部门的管理能力，这只能证明他是一个出色的管理人员。
　　
　　雷军想着自从陈默入职小米后的表现，处事不惊的沉稳心态，具有前瞻性的战略目光，卓越的工作能力、强大的个人魅力和团队凝聚力、圆滑的为人处世，逆风翻盘的大心脏。
　　
　　简直专为职场而生的六边形高管。
　　
　　加之陈默所展露出来的实力，从目前看来远不止于此，他发现前段时间许多网站报道和论坛舆论趋势都是力挺小米，可见背后陈默跟这些媒体有什么他不清楚的关系，而且他身后还站着那个神僧....
　　
　　只不过美中不足就是陈默的这个工作态度他有点看不惯，虽然不是经常，但隔三差五请个假，动不动从工位消失，神神秘秘的不知道干嘛去了。
　　
　　另一个就是他对下面那些员工过于好了，有点老好人，在职场老好人是要不得的。
　　
　　就拿今天下午快下班的事来说，陈默过来说找了个人才，但情况有点复杂，需要特批。
　　
　　他问了下大概情况其实多一事不如少一事，按照以往他是不会同意的，见陈默的态度很坚决，而且对方是其前上司，他也就批了。
　　
　　这两方面的行事风格跟这些他们‘70后’格格不入，难道这就是所谓的代沟？
　　
　　白玉微瑕么，这些缺点跟他对小米的贡献相比都是无伤大雅小事，完全可以接受。
　　
　　只要陈默做出的成绩足够出色，他不介意下放更多的权力。
　　
　　雷军感觉这家伙就是一个宝藏，每次都会给自己带来新的惊喜，谁知道这次陈默展露出的，是不是他想让自己看到的一面呢？
　　
　　不过有一点是肯定的，以前自己只是对陈默示好，那么接下来，想要把这个人才紧紧抓住，看来光示好不行，得开始拉拢了。
　　
　　起码有陈默坐镇小米软件，能释放自己的精力，这样他可以带领其他人专精硬件领域。
　　
　　噗嗤，雷军打开一罐可乐，自顾自灌了一大口。
　　
　　想着这个家伙才26岁，暗自感叹。
　　
　　让雷军很是羡慕，不禁有种长江后浪推前浪的挫败感，总感觉自己是不是老了？
　　
　　这到底是从哪蹦出来的妖孽？
　　
　　我这是哪是招了个部门经理，简直就像招来个孙猴子，而且还是没带紧箍咒的那种。
　　
　　哎~下属能力太强也是一种甜蜜的负担，不好驾驭啊，
　　
　　雷军痛并快乐着...
　　
　　......