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第109章 三部只能有一个声音

第109章 三部只能有一个声音 (第1/2页)

接下来在制定并明确MIOS的发展路线和方向后,陈默把自己抽离出来,把工作重心放在目前三部的整合上面。
  
  如果把目前三部当成一个正在执行的程序,而他就是DEBUG(程序调试方式,用于故障排除)的那个人。
  
  工作计划的拆解、每组任务分配合理性、工作强度分析、关键节点跟进等等方面都需要他关注。
  
  正如之前说的那样,当老大,除了会买单,还要舍得放权。
  
  现在他正在进行第二步的操作。
  
  抓大放小,并且权力下放,充分发挥部门核心成员的主观能动性,
  
  能放手的就放手,不能放手的想办法放手。
  
  当然这个放手不是完全撒手不管,否会任其自由发挥,长此以往会失去部门的掌控力。
  
  他只要把控核心的人和核心的事即可,每個人负责哪块工作,大体技术实现,作为掌控全局的人,自己都是清楚的。
  
  当然如果有一些突发情况或需要攻关的事情,陈默也会身先士卒,或自己或协调资源解决。
  
  现在MIOS已经走向康庄大道,市面根本没有能与之抗衡的对手,只要自己不乱动方向盘,剩下的就交给油门就好,但跑的远不远取决于油量多不多。
  
  因此部门需要大量新鲜血液的加入,小米开始了加大招聘力度。
  
  .......
  
  7月中旬的一个周末,在原三部众人利用业余时间共同努力下,职言论坛终于上线。
  
  整个职言论坛很简洁,只有五个模块:职言职语、职业圈、同事圈、企业红黑榜和用户中心。
  
  然后陈默让大家在网上找一些职场案例,结果大家随便找找就能发现许多经典案例,诸如:
  
  “马上要下班了,煞笔领导非得下班后紧急开会!他没家人么?”
  
  “我干的活全组最多,技术最好,凭什么这次晋升失败?那个胸大的女同事为什么就能成功?”
  
  “京城13号线就不能多加开几趟地铁么,天天挤死人了.....”
  
  “天天早9晚5,感觉在国企这么待下去人就废了,一家私企给的待遇翻倍,我要不要下海?”
  
  .....
  
  陈默进行汇总,大概几百条,然后稍微润色了下导入职言论坛作为初始数据,然后弄了个小脚本,作用是在未来随机时间随机展示几条帖子,造成有人玩的假象。
  
  随后设他给“全军出击”的张长发打了个电话,让其在全国一二线城市,IT行业各公司楼下推广职言论坛。
  
  沟通完,他把传单小样发到对方邮箱上,并又打过去一笔钱。
  
  再把小米那套敏感词校验处理机制弄到职言上,这样就不担心被404了。
  
  最后版权所属留下了当初职言开发之初戏言的黄道十二宫工作室....
  
  弄完这些,陈默就撒手不管了,放任其野蛮生长。
  
  .......
  
  接下来时间,陈默在小米的工作,感觉自己就像是超级飞侠,哪里需要帮助,使命必达。
  
  自从二三部合并后,原本MIUI迭代是每周一版,改到现在MIOS的每月一版。
  
  积攒了许多用户反馈的各种建议。
  
  

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