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第312章 你来彼岸打工,彼岸帮你养老

第312章 你来彼岸打工,彼岸帮你养老 (第1/2页)

“李敏这些假用完了后,按公司规定如何处理后续?”
  
  “按照公司规定,李敏将会停薪留职,只按照京城最低工资标准发放基础工资,等对方处理完家事,看他个人意愿,如果想回来就继续在彼岸工作,不想回来就依据员工个人选择了。”
  
  “那这事,咱们人力这边后续打算怎么办?”
  
  徐培新赶紧坐到老板身旁,打开自己的电脑,点开其中一份起草的文件,好在他有所准备
  
  “这是我这两天想好了两个方案,一个是如果公司员工直系亲属得了绝症,就像癌症这种,会根据疾病种类不同,患者报销比例不同,公司会在自费的基础上给予一定的经济补贴;
  
  第二个就是集团将给每个员工及其父母购买商业医疗保险,预防万一。
  
  这段时间我让下面人调研了一下,做了一份表格,还没来得及向您汇报,您就先问了.”
  
  陈默看着表格里面的各项数据点了点头,证明徐培新还是有心的,不是临时应付自己,
  
  “结合表格里面的数据,你去找下财务部门支持,一起测算一下如果集团内员工直系亲属,仅限父母这一代,集团承担这些大病自费部分的报销和商业保险购买,每年额外支出各多少钱?下班前报给我!”
  
  “好的!”徐培新领命而去。
  
  徐培新这家伙虽然有些圆滑和急功近利,但专业性和出发点还是可以的,而且下面管理的井井有条,就是有的时候思维还是不太好转变,自己没给他设定KPI,仿像他自己就给自己定了一个默认KPI一样。
  
  还没到下班点,下午4点,徐培新就来找陈默汇报上午老板交代的事情。
  
  “老板,我这边和财务部的同事,按照国家统计局出具的去年患癌人群比例,结合公司实际情况核算了下,目前集团全体员工人数4762人,平均年龄在28岁,员工父母平均年龄在54.3岁。
  
  通过财务模型计算显示,预计每千名员工,每年集团需要额外支出其报销后个人承担部分重疾医疗报销大概在5百万左右,整体的话在2千万左右。
  
  而商业保险的话,按照比较高的保额来算,会贵一些在3千万左右。”
  
  徐培新大概能猜出来老板想让他计算这个干什么用,因此最后说了下实际测算金额,
  
  “以现在集团实际情况,集团今年这项支出在平均在2千万左右,目前已知是只有李敏一家比较特殊家里独子,之前有几名员工请假频繁,从请假规律分析跟化疗周期基本重合,我估计应该还有几名员工家里有类似情况,或许还有员工家里老人有人帮忙照料,就让子女上班保持经济收入来换取高昂的治疗费用.”
  
  陈默一直以来提倡用小钱办大事,从事后来看,得到的远比付出的要多的多,比如过年发发远超同行的年终奖,工作环境和待遇的提升,一些人性化的制度,换来的是员工的忠诚度和对集体的认同感。
  
  毕竟主动工作和被动拉磨,效率是不可同日而语的。
  
  据他所了解,许多部门加班余额每个月都是干干净净的,而且许多员工自发回到家还在工作,这可是真·自愿加班,拦都拦不住。
  
  因为大家知道部门效益好,营收高,他们的年终奖也会更多,都是利益共同体。
  
  “那就这样,集团员工直系亲属,也就是父母如果有重疾病,需要家庭支出巨额医药费的情况,集团会承担个人自费的部分,然后把这个纳入到公司福利中,集团就是员工的保险公司,你起草一下,我审核没问题,给全体员工发邮件,落地执行。”
  
  陈默不想把保险公司拽进来,主要投保时候业务员一个个说的天花乱坠,可真出险就会出现一堆保险条款豁免条件,自适应拒赔。
  
  彼岸可没精力扯这事,再说为什么保险公司赚钱,概率问题,而且彼岸不缺钱,那就自家即保险!
  
  “好的,老板!那李敏的这个情况?”
  
  “先把内网大家集资的钱原路退回去,由集团兜底,不过这个事还是要跟李敏提一嘴,毕竟都是同事们的一片心意。”
  
  “老板,我觉得如果您能亲自去医院慰问的话效果会更好~”
  
  “你啊你,就是太过圆滑了,有些事情做了就行,有这个保障比啥都强,我去有作秀之嫌,人力和李敏的上级,一边出一人,买点水果啥的代表集团慰问一下就行。
  
  顺便跟李敏说下,别说我说的,让他工作的事情不急,放宽心照顾家里人,等家里的事稳定后,随时欢迎他回来上班,彼岸永远是他可靠的后盾!”
  
  

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